Наприкінці кожного року кадровики та працівники масово перевіряють залишки відпусток і з’ясовують, що саме можна перенести, а що безповоротно втрачається після 1 січня. Законодавство чітко розділяє ці види відпочинку, і правильне розуміння правил допомагає уникнути конфліктів, штрафів та фінансових втрат як для компанії, так і для співробітників. Про це розповідає «Трибуна-Бровари» з посиланням на видання Kadroland.
Два основні види відпусток мають особливий статус: їх невикористані дні не втрачаються з настанням нового календарного року і переходять далі без строку давності.
Щорічні основні та додаткові відпустки
Працівник отримує право на щорічну відпустку за кожен відпрацьований робочий рік. Мінімальна тривалість – 24 календарні дні, а для окремих категорій додаються ще додаткові дні (за шкідливі умови, особливий характер праці, роботу з комп’ютером, інваднвсть тощо).
Ключові особливості:
- право на ці відпустки не має строку давності;
- невикористані дні автоматично переносяться на наступні періоди;
- при звільненні працівнику виплачують грошову компенсацію за всі накопичені дні без винятку;
- компенсацію без звільнення можна отримати лише за дні, що перевищують 24 календарні дні за конкретний робочий рік (після того, як 24 дні вже відгуляно).
Приклад: працівник мав право на 4 дні додаткової відпустки за роботу за комп’ютером у 2025 році, але використав лише 2. У 2026 році в нього буде вже 6 днів: 2 невикористані з 2025-го плюс 4 нові за поточний робочий рік.
Соціальна відпустка на дітей
Ця відпустка надається саме за календарний рік (з 1 січня по 31 грудня) незалежно від дати прийняття на роботу та кількості відпрацьованих місяців. Тривалість – 10 календарних днів (без вихідних і свят) або 17 днів, якщо є відповідні підстави.
Особливості:
- невикористані дні накопичуються без обмеження за роками;
- при звільненні виплачують компенсацію за всі накопичені дні;
- компенсацію без звільнення отримують лише в окремих випадках, наприклад при мобілізації.
Приклад: мати двох дітей до 15 років не брала 10 днів соцвідпустки у 2025 році. З 1 січня 2026 року в неї буде вже 20 днів – 10 за попередній рік і 10 за новий.
Виняток для державних службовців у 2025 році
Закон про Державний бюджет України на 2025 рік зобов’язав державні органи виплатити компенсацію держслужбовцям за невикористані щорічні відпустки за останній відпрацьований рік, якщо ті не встигли їх відгуляти до 31 грудня 2025 року. Тобто для цієї категорії працівників правило про накопичення тимчасово обмежене бюджетом.
Відпустки, які згорають 31 грудня 2025 року і не переносяться
Усі інші види відпусток надаються строго в межах календарного року, в якому виникло право, і після 1 січня втрачаються назавжди. Компенсації за них при звільненні також не передбачено.
До них належать:
- додаткова відпустка учасникам бойових дій (14 календарних днів на рік);
- відпустка громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (І та ІІ категорії – 16 календарних днів);
- відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ст. 25 і ст. 26 Закону про відпустки);
- навчальні відпустки;
- творчі відпустки;
- спортивні відпустки.
Бойова відпустка учасникам бойових дій
Надається один раз на календарний рік тривалістю 14 днів. Якщо відпустка «перехідна» (починається в грудні 2025-го, а закінчується в січні 2026-го), вона все одно зараховується за 2025 рік, і в 2026-му працівник знову матиме повні 14 днів.
Чорнобильська відпустка
Надається один раз на рік тривалістю 16 днів. Якщо відпустка перехідна, зараховують її за роком початку.
Неоплачувані відпустки
Право на них виникає в конкретному році через конкретну подію (весілля, народження дитини, сімейні обставини). Невикористане право втрачається з настанням нового року.
Навчальні, творчі та спортивні відпустки
Прив’язані до конкретної події чи періоду навчання/змагань. Якщо працівник не скористався ними вчасно, вони не накопичуються і не переносяться.
Підсумок: що точно збережеться після 1 січня 2026 року
Накопичені дні щорічної основної та додаткових відпусток, а також соціальної відпустки на дітей переходять у 2026 рік і далі без обмежень.
Усі інші відпустки – бойові, чорнобильські, неоплачувані, навчальні, творчі, спортивні – втрачаються назавжди, якщо їх не використали до 31 грудня 2025 року.
Тому вже зараз варто перевірити особові картки, скласти графік відпусток на 2026 рік і заздалегідь спланувати використання тих днів, які не можна перенести.
ФОТО – 7eminar
Читайте також:
