У воєнний час українське трудове законодавство зберігає можливості для відпочинку працівників. Воно дозволяє отримувати щорічну оплачувану відпустку та додаткові неоплачувані відпустки. Про це розповідає «Трибуна-Бровари» з посиланням на норми закону № 2136-IX.
Щорічні відпустки зі збереженням заробітної плати
Під час воєнного стану роботодавець може обмежити термін щорічної відпустки. Звичайні працівники отримують основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Для деяких категорій працівників закон встановлює довшу тривалість відпочинку. Зокрема, це стосується таких груп:
- промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості – 24 дні з збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 дні, але не більше 28 днів;
- працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків – до 28 днів;
- воєнізованого особового складу гірничорятувальних частин – 30 днів;
- працівників освітніх закладів – до 56 днів у порядку, який затверджує уряд;
- осіб з інвалідністю I і II груп – 30 днів, осіб з інвалідністю III групи – 26 днів.
Роботодавець має право відмовити працівнику в наданні такої відпустки в період дії воєнного стану. Це важливий момент, який варто враховувати при плануванні відпочинку.
Хто може взяти кілька неоплачуваних відпусток
Законодавство передбачає можливість отримати не одну, а кілька неоплачуваних відпусток протягом року. Така опція особливо корисна для людей, яких торкнулася війна.
Право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати мають внутрішньо переміщені особи (ВПО) та працівники, які виїхали за кордон. Після використання 90 днів такої відпустки вони можуть претендувати на подальший відпочинок.
Згідно із законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», друга неоплачувана відпустка доступна працівнику, який:
- виїхав за межі України;
- або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО).
Роботодавець надає таку відпустку виключно за згодою сторін. Процедура виглядає просто та гнучко:
- працівник подає заяву;
- керівництво дає згоду;
- відпустку оформлюють будь-яку кількість разів;
- тривалість відпустки може бути будь-якою протягом воєнного стану.
Керівник підприємства може як погодити, так і відмовити в наданні другої та наступних неоплачуваних відпусток. Тому важливо вести діалог із роботодавцем завчасно.
Трудове законодавство в умовах воєнного стану намагається балансувати інтереси працівників і роботодавців. Воно дає можливість відпочити навіть у складний час, але вимагає дотримання певних правил і згоди сторін. Кожен працівник може скористатися цими нормами, якщо уважно вивчить свої права та вчасно подасть відповідні документи. Це допомагає зберегти сили та продовжити ефективну роботу після повернення.
Читайте також:
