Одинокі матері, у тому числі ті, що виховують дитину з інвалідністю, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Таку соціальну відпустку також надають іншим працівникам, які виховують дітей. У Державній службі України з питань праці пояснили як користуватися цим правом, коли можна перенести відпустку, а коли отримати компенсацію при звільненні. Про це розповідає «Трибуна-Бровари» з посиланням на Закон України «Про відпустки».
Хто має право на додаткову соцвідпустку
Соціальна відпустка – це не звичайна щорічна відпустка, яку дають усім працівникам. Вона надається окремим категоріям людей, які мають дітей.
Таке право мають:
- жінка, яка працює і виховує двох або більше дітей до 15 років;
- жінка, яка має дитину з інвалідністю;
- жінка, яка усиновила дитину;
- мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько, який сам виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (у тому числі, якщо мати довго перебуває в лікарні);
- опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Кожен із цих працівників має право щороку брати 10 календарних днів оплачуваної соціальної відпустки. Якщо працівник підпадає під кілька пунктів одночасно, тривалість відпустки може бути більшою, але загальний термін не може перевищувати 17 календарних днів.
Що гарантує закон
Порядок надання такої відпустки визначає Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР.
Закон гарантує, що:
- працівник має право на цю відпустку незалежно від місця роботи – державне підприємство, приватна компанія чи фізична особа-підприємець;
- на час відпустки за працівником зберігаються робоче місце і заробітна плата;
- соціальна відпустка надається додатково до основної – тобто вона не замінює звичайну щорічну відпустку.
Як перенести невикористану відпустку
Якщо протягом року працівник не скористався соціальною відпусткою, вона не зникає. Її можна перенести або використати пізніше.
Це дозволено у випадках, коли:
- працівник був тимчасово непрацездатним;
- він перебував у декретній відпустці чи відпустці по догляду за дитиною;
- роботодавець не надав відпустку через виробничі потреби, але зобов’язаний надати її пізніше;
- між працівником і роботодавцем була письмова домовленість про перенесення.
Тобто відпустка на дітей не «згорає» після 31 грудня. Якщо працівник має на неї право, він може використати її у наступному році.
Коли відпустку компенсують грошима
Закон також визначає, що працівник, який звільняється, має отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Це стосується як основної, так і соціальної відпустки на дітей.
Компенсацію виплачують у таких випадках:
- якщо працівник звільняється і не скористався відпусткою;
- якщо він звільняється за власним бажанням або через скорочення;
- якщо він переходить на інше місце роботи.
Є ще один варіант: за бажанням працівника, перед звільненням можна використати всю невикористану відпустку, а останній день відпустки вважатиметься днем звільнення. У такому разі людина відпочиває, отримує зарплату за цей період і не втрачає жодного дня відпустки.
Скільки днів дають і чи додаються святкові
Соціальна відпустка на дітей становить 10 календарних днів. Раніше святкові та неробочі дні (визначені статтею 73 Кодексу законів про працю) до цього терміну не входили.
Але під час воєнного стану в Україні діє інше правило — святкові дні не враховуються, адже їх дію тимчасово скасовано законом. Тож відпустка триває рівно 10 календарних днів без додаткових вихідних.
Чому це важливо
Додаткова соцвідпустка – це не бонус, а законне право. Воно допомагає батькам приділяти більше уваги дітям, вирішувати сімейні справи, займатися лікуванням чи відпочинком без втрати зарплати.
На практиці працівники часто не знають про це право або бояться його вимагати. Але закон чітко встановлює: роботодавець зобов’язаний надати соціальну відпустку всім, хто має на неї право, і не може її скасувати або замінити на премію.
ФОТО – Андрій Захарченко
Читайте також:
