Чи знаєте ви, скільки годин доведеться працювати українцям у 2026 році? Ця інформація допомагає планувати робочий графік, розуміти права працівників і уникати порушень законодавства – про це розповідає «Трибуна-Бровари» з посиланням на Кодекс законів про працю України (КЗпП) та коментарі юристів.
Що таке норма робочого часу
Норма робочого часу являє собою встановлену законом, колективним або трудовим договором тривалість робочого часу для конкретного працівника за певний календарний період. Цей період включає день, тиждень, місяць чи рік. Робочий час становить певний відрізок календарного часу. Працівник використовує цей час для виконання обов’язків відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору.
Як регулюють робочий час в Україні
В Україні тривалість робочого часу регулюють у кількох способах:
- у централізованому порядку законодавчими актами;
- колективними договорами та угодами на регіональному рівні;
- в індивідуальному порядку в рамках конкретного трудового договору.
Роботодавець не має права на власний розсуд встановлювати норми робочого часу. Держава визначає максимальну тривалість робочого часу. Цю «стелю» не можна перевищувати.
Нормальна тривалість робочого часу, відповідно до статті 50 КЗпП, не перевищує 40 годин на тиждень. Це відповідає п’яти дням на тиждень по 8 годин. Правило поширюється на найманих працівників підприємств усіх форм власності. Підприємства та організації під час укладання колективного договору можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу.
Скорочені робочі тижні
В Україні існують скорочені робочі тижні для певних категорій працівників. Серед них:
- 36-годинний тиждень – його застосовують для вчителів-методистів дошкільних закладів; лікарів; науково-педагогічних працівників, таких як асистенти, доценти, професори; наукових працівників; працівників, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці; працівників віком 16-18 років;
- 24-годинний тиждень – його застосовують для працівників віком 15-16 років; працівників віком 14-15 років, які є учнями та мають право працювати лише на канікулах.
Фактори впливу на норму робочого часу
Норма робочого часу залежить від багатьох факторів. До них належать кількість робочих днів та годин, індивідуальні правила на кожному підприємстві та інші аспекти. Юристи Безоплатної правової допомоги зазначають, що у 2026 році буде 365 календарних днів. Неробочих днів, тобто вихідних (субот та неділь) в умовах п’ятиденного робочого тижня, становитиме 103 дні. Робочих днів цього року налічуватиметься 262.
Розрахунок норм на 2026 рік
Якщо рахувати за 40-годинним графіком на тиждень, тобто 5 днів роботи на тиждень по 8 годин, то загальна норма складе 2096 годин за рік. Цей розрахунок базується на даних юристів Безоплатної правової допомоги.
Вихідні та святкові дні у 2026 році
До початку повномасштабної війни робота на підприємствах, в установах чи організаціях не проводилася у святкові та неробочі дні. Це передбачено статтею 73 КЗпП. Серед таких днів:
- 25 грудня – Різдво Христове;
- 1 січня – Новий рік;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – День праці;
- 12 квітня – Великдень;
- 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
- 31 травня – Трійця;
- 28 червня – День Конституції України;
- 15 липня – День Української Державності;
- 24 серпня – День Незалежності України;
- 1 жовтня – День захисників і захисниць України.
Зазвичай, коли святковий чи неробочий день випадає на суботу чи неділю, цей вихідний переносять на наступний день після святкового або неробочого. Це передбачено частиною 3 статті 67 КЗпП.
Особливості під час воєнного стану
У період дії воєнного стану ці правила не діють. Роботодавець може самостійно вирішувати, чи надавати працівникам вихідні на свята та інші події. Це дозволяє адаптувати графік роботи до поточних умов, забезпечуючи гнучкість для бізнесу та працівників.
Читайте також:
