У 2023 році для працюючих українців передбачена основна щорічна відпустка. Однак, зараз слід враховувати особливості воєнного стану. Про це пише «ProГроші» з посиланням на Законі Україні про відпустки.
В українському законодавстві зазначається, що основна щорічна відпустка підлягає наданню працівникам тривалістю не менш ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, відрахунок якого починається від дня укладення трудового договору.
Окремі категорії працівників, за законом, мають право на довшу тривалість основної щорічної відпустки (понад 24 календарних дні):
- працівники, зайняті на підземних роботах і в розрізах, кар’єрах та рудниках глибиною до 150 метрів (28 днів);
- працівники, зайняті на підземних роботах і в розрізах, кар’єрах та рудниках глибиною 150 метрів і нижче (28 днів);
- воєнізований особовий склад (30 днів);
- керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів (до 56 днів);
- педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники (до 56 днів);
- особи з інвалідністю I і II груп (30 календарних днів);
- особи з інвалідністю III групи (26 календарних днів).
Тривалість відпустки під час війни
Варто знати, що через воєнний стан працівнику термін щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24-х календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
Також у законодавстві йдеться про те, що на період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Йдеться про право роботодавця обмежити тривалість відпустки, а не про його обов’язок. Тож він може не застосовувати обмеження й надати щорічну основну відпустку працівнику, в тому числі за поточний робочий рік, повної тривалості.
Якщо ж він застосовує обмеження під час надання щорічної основної відпустки тривалістю не більше ніж 24 календарні дні за поточний робочий рік, то потрібно врахувати, що:
- не використані в період дії воєнного стану дні відпустки потрібно надати працівнику після припинення або скасування воєнного стану;
- у разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому потрібно виплатити грошову компенсацію відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки».
ФОТО – Травелбокс
Читайте також:
