Уряд затвердив Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.
Основні принципи проведення конкурсу: забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, ефективного і справедливого процесу відбору.
До складу Конкурсних комісій входитимуть представники органу управління, громадськості та трудового колективу. Кількість членів такої комісії для проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного закладу охорони здоров’я не може становити менше 9 осіб та перевищувати 12 осіб, а на зайняття посади керівника комунального закладу охорони здоров’я – не менше 6 осіб та перевищувати 9 осіб.
Окрім ряду таких документів, як копія паспорта, резюме, автобіографія, копія документа про освіту тощо, кандидат подає також конкурсу пропозицію, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (3-5 років). Зазначений документ, зокрема, повинен передбачати план реформування закладу протягом одного року, пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу тощо.
Конкурсна комісія заслуховуватиме на засіданні конкурсну пропозицію учасника конкурсу, проводить з ним співбесіду та враховує відповідність учасника та його пропозиції встановленим нормам.
Реалізація положень документу покликана мінімізувати корупційні ризики під час здійснення призначень на вакантні посади керівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я через проведення відкритих конкурсних процедур.
Зараз у місті проходить процес реорганізації (перетворення) комунальних закладів охорони здоров’я в комунальні некомерційні підприємства. Наступним етапом буде проведення конкурсів на посади керівників первинної та вторинної ланок медицини.
