У Броварах, як і в Україні в цілому, дефіцит кваліфікованої робочої сили. Зокрема робітничих спеціальностей: хороший електрик – краще поганого юриста чи економіста. Найбільшим мотиватором у виборі професії залишається зарплата. Саме через неналежний її рівень та прозорість із України і відбувається «відтік мізків».
За інформацією директора Броварського міськрайонного центру зайнятості Максима Вітра, ринок праці за останні кілька років повністю змінився. Якщо ще 4-5 років тому в Броварському центрі зайнятості було 1000-1500 безробітних і на них припадало 100-200 вакансій, сьогодні ж вакансій значно більше, ніж безробітних. Зміни на ринку праці Максим Вітер пов’язує безпосередньо з міграцією. В Україні навіть з’явилися специфічні послуги – підприємці, які допомагають у пошуку роботи за кордоном.
Станом на 26 вересня у центрі зайнятості 928 вакансій та зареєстровано 743 безробітних: 522 – із міста, 221 – з району. При цьому з початку року було зареєстровано 1678 безробітних. Половина шукачів знаходять роботу протягом першого тижня після звернення у центр зайнятості. Ті, хто не підібрав роботи, мають змогу продовжити її пошуки та отримувати 12 місяців допомогу: для тих осіб, які до цього не працювали, вона становить 633 грн на місяць, для тих, хто працював, – 1600 грн. Максимальна допомога сягає 7500 грн. Однак через кожні 3 місяці вона зменшується на 20%.
У нашій державі вузи продовжують «штампувати» політологів, фінансистів, юристів, економістів, та значного попиту на ринку праці на них вже немає. Україні, і Броварам зокрема, бракує робітничих спеціальностей: слюсарів із ремонту автомобілів, електриків, слюсарів-сантехніків, токарів, електрозварювальників, фрезерувальників, водіїв, кухарів, пекарів. Немає серед безробітних у Броварському центрі зайнятості і представників будівельних спеціальностей – мулярів, бетонярів, арматурників, плиточників, штукатурів. Не менше затребувані в Броварах та районі і різноробочі. Їм пропонують зарплату 6-11 тис. грн. Є велика потреба і в спеціалістах із логістики: комплектувальниках, стікерувальниках, водіях. Місцеві супермаркети постійно виставляють вакансії продавців, касирів, менеджерів із продажу.
Між роботодавцями не лише Броварів, а й столиці, наразі справжня конкуренція за кваліфікованого працівника. Так, столичні роботодавці намагаються переманити броварчан більшою на 4 тис. грн зарплатою. Наприклад, водіїв автобусів та вантажівок. Якщо у нашому місті зарплата водія 9,5 тис. грн, то у Києві пропонують близько 14 тис. грн. Однак така зарплата все рівно не може конкурувати із європейською, де водій автобуса отримує у місяць щонайменше 800 євро, тож українці і мігрують за кордон. Однак, каже Максим Вітер, це має і свої плюси: зростаючий попит на спеціалістів в Україні сприяє зростанню вартості праці та її легальності. Так, за останні 2 роки середня зарплата в Броварах та районі зросла з 7 до 9,5 тис. грн, і щомісячно збільшується, каже директор центру. На зарплату в 10 тис. грн у місяць наразі може знайти собі роботу людина без вищої освіти, але яка має бажання працювати. Великі підприємства міста, наприклад, алюмінієвий завод, готові самотужки вчити собі спеціалістів та належно оплачувати працю.
Значно покращилося питання із працевлаштуванням людей із обмеженими можливостями. На сьогодні для інвалідів є з десяток вакансій: контролери якості, бухгалтери, комплектувальники товарів, укладальники хлібобулочних виробів, контролери-касири, продавці-консультанти та інші. Близько 40 робітничих вакансій у місті та районі, де пропонують не лише гідну зарплату у 8-15 тис. грн, а й житло.
У пошуках спеціалістів, роботодавці вже не ігнорують запрошення на «Ярмарки вакансій». Остання ярмарка навіть не змогла вмістити всіх бажаючих роботодавців. Як зазначив Максим Вітер, наразі спеціалісти центру готують пропозиції до міської влади щодо внесення змін у місцеві програми задля ширшої популяризації у Броварах «Ярмарку вакансій», адже стабільність роботи броварських підприємств – це стабільність роботи платників податків. Зокрема, планують подати аналітичну записку стосовно зарплат у броварських ЖЕКах задля порівняння їх зі столичними. На сьогодні у комунальних підприємствах міста катастрофічно бракує спеціалістів усіх робітничих професій. Зокрема двірників, сантехніків, прибиральників приміщень, електриків, а це – якість надання послуг. Максим Вітер зауважує: якщо електрик у ЖЕК отримує у місяць 6 тис. грн, то столичні енергетичні підприємства пропонують 10-11 тис. грн, а «Асканія-Флора» – 13 тис. грн. Тож у пошуку робочої сили комунальні підприємства на ринку праці далеко не конкуренті. Слід зауважити, що кадрову політику та ставки працівникам комунальних підприємств визначають самі керівники підприємств, однак тарифи на комунальні послуги затверджуються рішенням виконавчого комітету. Під час січневої оперативної наради заступник міського голови Григорій Голубовський зауважив: «…підняття заробітної плати на комунальному підприємстві пов’язане з підняттям тарифів”.
Загалом питання із заробітною платою працівників бюджетної сфери досить болюче, адже її рівень залежить від мінімальної зарплати на рівні держави, яка на сьогодні складає 3723 грн. Нині значний дефіцит робочої сили в медичних закладах, зокрема, молодшого медичного персоналу. Давно в центрі зайнятості не шукають роботи і вчителі та вихователі – у школах та дитсадках міста цих спеціалістів бракує. Усе частіше спеціалістів із вищою освітою можна побачити в сферах «Продаж» та «Маркетинг». І все більше українських «мізків» відтікає за кордон. За словами міністра соціальної політики України Андрія Реви, постійно перебувають за кордоном понад 3 мільйони українських трудових мігрантів. Кількість громадян України, які мають дозволи на проживання в Польщі (тимчасові або постійні), перевищила 150 тисяч. Майже 60% із них – молоді люди, віком від 20 до 39 років. За останні 3 роки кількість українських мігрантів у Польщі зросла втричі. Так за рахунок українців Польща рятує свій ринок праці.
За останніми даними міжнародного кадрового порталу Head Hunter Україна, який щопівроку проводить дослідження під назвою «Барометр ринку праці», кількість робочих пропозицій зросла практично у всіх профсферах. Найбільше пропозицій роботи – у столиці. Київ остаточно перетворюється на величезний супермаркет: найбільший попит мають сфери «Продажі» (менеджери по роботі з клієнтами, роздрібна торгівля, продавці ) « ІТ, телеком» (програмування, розробка, оператори, системний адміністратор), «Маркетинг» (менеджери по роботі з клієнтами), «Виробництво» (машинобудування, інженери, харчова промисловість, менеджери з продажів, конструктори, швачки), «Транспорт» (водії).
У регіонах у більшості затребувані працівники сфери «Продажі», «ІТ, телеком» та «Виробництво». Люди, зокрема молодь, шукають комфортну, нехай і не дуже високооплачувану роботу. Однак найголовнішим стимулом для шукачів роботи все ж залишається рівень зарплати та можливість розвитку. Роботодавці ж продовжують надавати перевагу людям молодшого віку з досвідом роботи. Та саме такі фахівці і мігрують за кордон.
Фото – з мережі Інтернет
