Звільнення – це не лише завершення одного етапу кар’єри, а й момент, коли працівник має отримати всі належні кошти від роботодавця. Українське законодавство чітко регулює цей процес, гарантуючи виплати в день припинення трудових відносин. Які суми передбачені законом, коли можна розраховувати на вихідну допомогу та які нюанси варто врахувати? «Трибуна-Бровари» з посиланням на «Новини Live» розповідає про це детально, спираючись на актуальні норми квітня 2025 року, зокрема оновлені ставки податків.
Обов’язкові виплати: що входить до розрахунку
Незалежно від причини звільнення – за власним бажанням, скороченням чи закінченням контракту – роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику всі належні суми. Кодекс законів про працю України (КЗпП) та інші нормативні акти визначають такий перелік:
- зарплата за відпрацьований час: включає всі нарахування за виконану роботу до останнього робочого дня;
- компенсація за невикористану відпустку: грошова виплата за всі невідгуляні дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток для працівників із дітьми чи повнолітньою дитиною з інвалідністю підгрупи А І групи;
- вихідна допомога: надається в окремих випадках, передбачених законодавством;
- додаткові виплати: можуть бути прописані в колективному чи індивідуальному трудовому договорі, наприклад, премії чи бонуси за результатами роботи.
Стаття 24 Закону України «Про відпустки» наголошує: працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Наприклад, якщо ви не брали відпустку три роки, сума може сягати десятків тисяч гривень залежно від зарплати.
За даними Міністерства економіки України, у 2025 році середня компенсація за невикористану відпустку зросла на 10% порівняно з 2024 роком через індексацію заробітних плат.
Вихідна допомога: хто і коли отримує
Вихідна допомога – це не універсальна виплата, а гарантія для працівників у певних ситуаціях, визначених статтею 44 КЗпП. Її мінімальний розмір становить середній місячний заробіток, а виплата здійснюється в день звільнення. Право на таку допомогу мають працівники за таких умов:
- відмова від переведення: якщо підприємство переїжджає в іншу місцевість, а працівник не погоджується на релокацію;
- зміна умов праці: відмова продовжувати роботу через суттєві зміни в графіку чи обов’язках;
- ліквідація чи реорганізація: припинення діяльності компанії, банкрутство чи скорочення штату;
- невідповідність посаді: через стан здоров’я чи недостатню кваліфікацію;
- поновлення іншого працівника: наприклад, повернення особи з декретної відпустки чи після судового рішення.
У 2025 році розмір вихідної допомоги залежить від рівня зарплати та умов трудового договору. За інформацією Державної служби України з питань праці, середня сума такої виплати в приватному секторі становить 15–30 тисяч гривень, тоді як у бюджетній сфері – 10–20 тисяч гривень залежно від посади та регіону.
Податки у 2025 році: нові реалії
Усі виплати при звільненні оподатковуються. Станом на квітень 2025 року діють такі ставки:
- податок на доходи фізичних осіб (ПДФО): 18% для всіх видів виплат, включно із зарплатою, компенсацією за відпустку та вихідною допомогою;
- військовий збір: 5% для всіх громадян, що є підвищенням порівняно з попередніми роками через потребу фінансування оборонних витрат.
Розглянемо приклад: працівнику нарахували 20 000 гривень компенсації за невикористану відпустку. Після утримання податків він отримає:
- ПДФО: 20 000 × 18% = 3 600 грн;
- військовий збір: 20 000 × 5% = 1 000 грн;
- на руки: 20 000 – 3 600 – 1 000 = 15 400 грн.
Роботодавець зобов’язаний перерахувати податки до бюджету в день виплати. Затримка чи неправильне нарахування може призвести до штрафів, а працівник має право оскаржити такі дії через Держпраці чи суд.
Строки виплат: що говорить закон
Законодавство вимагає, щоб усі суми – зарплата, компенсація за відпустку, вихідна допомога – були виплачені в день звільнення. Якщо цей день не робочий, розрахунок проводять наступного робочого дня. У 2025 році контроль за порушеннями посилився: за даними Держпраці, штрафи за затримку виплат зросли на 12% порівняно з 2024 роком. Працівникам рекомендують зберігати наказ про звільнення та документи про виплати як докази на випадок спорів.
Важливі нюанси для працівників
Окрім основних виплат, є кілька аспектів, які допоможуть захистити ваші права:
уважне вивчення договорів: трудовий чи колективний договір може передбачати додаткові виплати, як-от бонуси за вислугу чи виконання проєктів;
- захист від незаконних стягнень: роботодавець не може автоматично відраховувати кошти за завдані збитки (наприклад, за пошкоджене майно) – це можливо лише за вашою згодою чи через суд;
- консультація з фахівцями: у спірних ситуаціях звернення до юриста чи профспілки допоможе відстояти ваші інтереси.
Цікаво, що у 2025 році уряд активно працює над стимулюванням працевлаштування людей старше 60 років. За інформацією Міністерства соціальної політики, розглядається зниження єдиного соціального внеску (ЄСВ) до 15% для компаній, які наймають таких працівників. Це може сприяти продовженню трудової активності та зменшенню дефіциту Пенсійного фонду.
Як захистити свої права
Знання законодавства – ваш головний інструмент у забезпеченні справедливого розрахунку. Якщо роботодавець затримує виплати чи нараховує менші суми, ви можете:
- звернутися до профспілки: для консультацій чи представлення ваших інтересів;
- подати скаргу до Держпраці: інспектори проведуть перевірку та можуть накласти штраф на роботодавця;
- звернутися до суду: для стягнення заборгованості та компенсації за затримку.
За даними порталу «Юридична Газета», у першому кварталі 2025 року кількість скарг на порушення при звільненні зросла на 8% через економічні виклики та недобросовісність окремих роботодавців. Юристи радять зберігати всі документи, пов’язані зі звільненням, включно з листуванням із компанією.
Чому це важливо
Фінансовий розрахунок при звільненні – це не просто формальність, а ваша економічна подушка безпеки на період пошуку нової роботи. Розуміння своїх прав дозволяє уникнути маніпуляцій і отримати всі належні кошти. Звільнення – це не лише завершення, а й можливість для нового старту, а своєчасні виплати стануть надійною підтримкою на цьому шляху.
ФОТО – Андрій Захарченко
Читайте також:
Компенсації для роботодавців і ФОПів: як отримати до 120 тисяч гривень на інклюзивне робоче місце
Працівникам та роботодавцям: ключові аспекти норм робочого часу в Україні у 2025 році
Повістки на роботі: як каратимуть роботодавців за порушення правил мобілізації
Роботодавці зможуть отримати компенсацію за працевлаштування людей із інвалідністю
